裁员是一件有危险的事，哪怕是给足了补偿、不闹事，可也会造成人心惶惶的气氛。尤其这批人是老员工，会让人产生兔死狗烹的心理。

  这次要裁掉100-150人，这么大规模的裁人，影响就更大了。快速发展中的公司，只会遇到人手不够的困境，而不会大规模裁员。

  裁员了，很多时候就是收缩业务、发展停滞的表现。

  这就会对外界造成误解。

  紫微星的发展，是不是遇到瓶颈了？是不是要收缩业务，停止扩张了？是不是财务危机，发不出工资了？

  不管哪一条，对投资方都会产生巨大的影响，进而影响融资。

  所以人力资源部对此非常慎重，拿出了多个方案，反复讨论，就想把不利影响降到最低。

  可一连做出了三四个方案，都被否了。

  周不器的提议，最完美的解决了这个问题！